近日，人事处（教师工作部、人才工作办公室）发布《2025 年度人事人才工作要点》（以下简称《工作要点》），部署学校 2025 年度人事人才工作，旨在深入贯彻全国和全省教育大会精神，落实学校三届五次全委会暨寒假务虚会要求和学校2025年工作要点，加速推进学校博士单位申建和高质量发展。

《工作要点》提出六大举措以全面提升人事人才工作的质量和效率：一是坚持党的全面领导，深入推进师德师风建设，通过“一融双高”理念推动党建与业务深度融合，将师德师风作为首要标准，实施教育家精神铸魂强师行动，健全教师荣誉制度体系并完善师德考核评价机制，强化法治和纪律教育。二是加强高层次人才的引进与培养，构建“雁阵”人才新格局，优化人才工作体系，提升引才质量与效率，厚植人才成长的良好环境。三是推进人事制度改革激发创新活力，包括优化职称评聘制度、岗位设置及考核机制，深化管理改革，建立绩效奖励制度，并利用信息化数字化手段提高服务效率。四是健全教师培训体系，提升师资队伍的整体素质，特别是新入职教师的培训质量，增加国际化比例，强化“双师双能型”教师队伍建设。五是增强服务意识，通过劳资工作的数字化转型提升薪酬管理水平，落实上级社保政策保障教职工权益，深化人事制度改革建立高效管理模式。六是增强团队协作，专注于提升业务能力，打造一支高效能的人事人才管理队伍。

下一步，人事处将持续加强教师思想政治和师德师风建设，深化师资队伍建设，完善二级单位绩效考核制度，优化高层次人才发展机制，推动人事人才工作提质增效，为学校博士单位申建和高质量发展提供坚实的人力资源保障。