2月10日，按照寒假工作安排，在认真总结准备的基础上，人事处举办寒假人事人才工作研讨会，全体教职工参加会议并开展研讨交流，人事处处长刘华主持会议。

各科室负责同志依次汇报交流了2024年工作经验总结、2025年上半年工作打算以及寒假重点工作任务完成情况。汇报内容紧紧围绕落实学校三届五次全委会精神，立足各自工作职责和任务分工，紧密结合学校博士单位申建和高质量发展实际，着重查找了工作中存在的差距与不足，系统梳理了问题症结所在，并有针对性地提出了切实可行的整改落实举措。

分管副处长分别对各科室的汇报内容进行了点评，点评中，既肯定了各科室在过去一年中取得的成绩，也明确指出了存在的短板和不足，并对做好下一步工作提出了具体意见建议。此外，大家还就寒假重点工作清单落实情况进行了讨论交流。

会议强调，2024年是充满挑战的一年，全体同志团结一心、攻坚克难，取得了优异的成绩。但同时也要清醒认识到，工作中仍存在不少问题和不足，必须在新的一年里加以改进。会议指出，2025年是学校博士单位申建最关键的一年，全体教职工要认清形势、提高站位、找准问题、创新发展、团结协作、守牢底线，要以更加饱满的精神状态、更加务实的工作作风，尽快收心归位、聚力攻坚，实现新学期人事人才工作起好步开好局，推动2025年各项工作再上新台阶、实现新突破。

会议要求，全体教职工要认真贯彻落实学校三届五次全委会暨寒假务虚会精神，深刻践行“严谨、精益、卓越”鲁大质量文化，聚焦聚力申博攻坚核心任务，对照年度关键发展绩效目标任务，对照领导班子任期目标任务和年度重点工作，提前做好工作准备，确保各项工作有序高效推进。同时，还要进一步加强理论学习、深化工作研究、加强工作调研、提升文字凝练能力。持续强化集体意识与组织观念，切实维护好人事处团结协作氛围，牢固树立干事创业的良好生态环境，推动人事人才工作提质增效，为学校博士单位申建和高质量发展提供坚实人力资源支撑。

此次研讨会的召开，全面总结了经验做法，深入查找了问题不足，明确了工作努力方向，为新学期人事人才工作起好步、开好局统一了思想、凝聚了力量。全体教职工纷纷表示，将以此次会议为契机，凝心聚力、奋发有为，为实现新一年的工作目标而不懈努力，以改革攻坚的实绩实效献礼鲁大建校95周年。