3月18日上午，学校召开2016年人才引进工作推进会议。会议由李清山校长主持，各学院以及相关职能部门主要负责人参加了会议。

人事处吴旺宗处长通报了前一阶段学校人才引进工作的进展情况，分析了目前学校引才工作存在的问题和面临的新形势，对各学院下一阶段人才引进工作的目标任务进行了安排部署，并针对人才引进过程中的计划时限、措施方法、标准条件等提出了具体要求。

李清山校长做了总结发言，在肯定前一阶段成绩的同时，要求各单位要继续加强组织领导，落实目标任务，切实把人才引进工作抓紧、抓实、抓好。一是要全面落实聘期目标管理，切实提高引进人才效能。学校、学院要与新引进人才签订三方合同，明确聘期内的工作任务，并将完成情况作为续聘的必要条件，以充分发掘人才科研潜力；二是要抢抓有利时机，各学院负责人近期要将主要精力放到人才引进工作上，要充分认识“用优秀人才培养优秀人才”这一高等学校最重要功能，保质保量的完成本年度人才引进任务；三是针对高层次人才引进，要坚持待遇“上不封顶”，进程“一事一议”，多措并举吸引凝聚海内外学术领军人物，力求高端引才取得新突破。李清山强调，目前学校人才队伍的规模、层次和效能与事业快速发展的要求还存在一定差距。各学院要将引才工作放到关系学校生存发展的高度考虑，不能有畏难情绪，要迎难而上；不能只说说讲讲，要真抓实干；不能坐等人才，要主动出击；不能时紧时松，要常抓不懈。国家创新驱动发展战略的核心在人才，各学院要“因时而变，因势而变”，要“引得来，留得住，用得好”，努力实现2016年人才引进特别是高层次人才引进的新突破，为学校发展提供强有力的人才保障和智力支撑。