各党委（党总支），机关各部门，教辅各单位：

根据《山东省事业单位工作人员考核办法》（鲁人社发〔2023〕4号）、《鲁东大学2024年度党建工作考核评价办法》《鲁东大学2024年度处级干部考核办法》《鲁东大学2024年度处级干部考核负面责任清单及处理办法》（鲁大党发〔2024〕6号）、《鲁东大学2024年度二级单位目标任务考核实施办法》（鲁大校发〔2024〕7号）、《鲁东大学教职工年度考核办法》（鲁大校发〔2023〕29号）、《鲁东大学师德考核办法》（鲁大校发〔2022〕10号）等文件和鲁东大学党组织书记履行全面从严治党责任和抓基层党建述职评议工作相关规定，现将我校2024年度考核工作有关事宜通知如下：

一、指导思想和总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面落实立德树人根本任务，深刻践行“严谨、精益、卓越”鲁大质量文化，紧紧围绕学校博士单位申建，突出绩效导向，坚持客观公正、注重实绩、综合评定和民主公开的原则，扎实做好年度考核工作，全面推进管党治党和基层党建工作各项任务落实，加强处级单位、二级单位领导班子、处级干部队伍、辅导员队伍和教职工队伍建设，全面提升管理水平、业务能力和工作绩效，充分调动全体教职员工干事创业、服务学校博士单位申建和高质量发展的积极性、主动性和创造性，为建设新时代特色鲜明高水平大学做出更大贡献。

二、工作安排

（一）处级单位年度考核

1.考核责任部门按照客观、量化的要求，审核党建工作和业务工作考核内容，按照简化程序的要求，制定切实可行的考核工作方案并组织实施。

2.学院、有关键发展绩效目标任务的职能部门和教辅单位分别填报《鲁东大学2024年度关键发展绩效目标任务完成情况表（学院）》（附件1）、《鲁东大学2024年度关键发展绩效目标任务完成情况表（部门）》（附件2），同时提交支撑材料。上述材料于2024年12月16日前经单位党政主要负责人签字盖章后报送发展规划处（北区1号办公楼425室），电子版发送至ldufgch@163.com。关键发展绩效目标任务完成情况将作为绩效奖励核算的依据。

3.各处级单位对业务工作进行总结，撰写《鲁东大学二级单位2024年度发展绩效自评报告》（附件3，以下简称《绩效自评报告》），凝练特色创新项目案例，职能部门、教辅单位还需填写《鲁东大学二级单位2024年度工作要点和日常业务工作完成情况表（职能部门、教辅单位）》（附件4），准备支撑材料。上述材料于2024年12月16日前报送人事处（北区1号办公楼321室），电子版发送至lduszk@163.com。所有支撑材料留存本单位备查，由考核责任部门统一掌握的数据，不需各单位提交。

《绩效自评报告》根据《鲁东大学2024年度二级单位目标任务考核实施办法》中业务工作各考核方面及指标体系进行撰写，职能部门、教辅单位要对照《鲁东大学2024年二级单位目标任务书》各项目标任务逐项简述，文字简洁凝练、条理清晰，注重摆事实、列数字，重点说明完成情况。

特色创新项目案例可根据各单位年度工作实际情况，围绕学校博士单位申建和高质量发展需要，选择有创新、有特色、有突破的亮点工作，进一步总结、凝练、提升。各学院、研究院可报送特色项目2项，各职能部门、教辅单位可报送特色项目1项，每项字数500字左右。特色项目作为二级单位本年度考核的重要依据。

4.关于二级单位党建工作考评。各处级单位按照《鲁东大学2024年度党建工作考核评价办法》要求，准备支撑材料，不 需提交自评报告。各处级单位纸质支撑材料请于2024年12月16日前报送党委组织部（北区1号办公楼502室），每个单位不超过3个档案盒，支撑材料要有总目录及每个档案盒分目录，要区分常规工作项目与特色创新项目，目录要与具体材料一一对应。

5.学校对各单位的《绩效自评报告》《鲁东大学二级单位2024年关键发展绩效目标任务完成情况表》进行公示，相关部门受理异议。各责任部门查阅、复核有关材料。

6.各考核责任部门对照各单位《绩效自评报告》，结合材料审验、检查情况，对各单位目标任务完成情况进行量化赋分评价，原始赋分评价结果经分管校领导审核后向各单位反馈。组织部组织开展对二级单位领导班子的领导测评、相互测评和内部测评。

7.各考核责任部门对原始赋分评价结果按百分制进行标准化赋分，结果报人事处。学校根据考核指标权重对各单位得分情况进行汇总排序，根据排序情况拟定考核结果。

（二）处级干部年度考核

1.12月13日前，处级干部完成个人述职报告（1000字左右，“双肩挑”干部述职报告应包括专业技术和管理工作两方面内容），填写《山东省事业单位工作人员年度考核登记表》（附件5，表格格式请勿改动，A4纸双面打印）。

2.12月16日前，各党委（党总支）采取书面印发、会议述职等方式自行组织处级干部年度述职。职能部门和教辅单位处级干部述职以党委（党总支）为单位进行。述职后，处级干部年度考核登记表以党委（党总支）为单位书面交组织部，将述职报告、年度考核登记表电子版发送至lddxzzb@126.com。党委组织部通过OA系统公布全体处级干部述职报告，供测评时参考。处级干部不再参加本单位教职工年度考核。

3.按照考核日程安排，利用处级干部网络测评系统分别进行领导测评、相互测评和内部测评。教职工对本单位党建工作、处级干部、领导班子等民主测评一并进行。

4.党委（党总支）书记履行全面从严治党责任和抓基层党建述职评议考核将根据上级统一安排开展，具体事宜另行通知。

（三）教职工年度考核、师德考核

1.召开本单位全体教职工会议，组织学习相关文件，明确考核的目的要求和方法步骤。所有在编人员均须参加教职工年度考核、师德考核，其中处级干部、辅导员的年度考核分别由党委组织部和学生工作部（学生工作处）按照相关文件单独组织实施。

2.教职工进行个人年度工作总结和师德表现自评，填写《山东省事业单位工作人员年度考核登记表》（附件5）、《鲁东大学工作人员师德考核表》（附件6）。各单位安排被考核人进行个人述职，在个人述职和民主评议的基础上，写出评语，提出考核等次意见，并在本单位公示。各单位可采取学生测评、教职工互评、党组织评议等方式，对教职工师德表现进行评议。

3.对按年度考核文件规定“不确定等次”的人员，在“主管领导评语及考核档次建议”栏目中注明原因及意见。

4.各单位年度考核优秀等次人数，应掌握在本单位实际参加年度考核教职工人数的20%以内，具体分配名额另行下发；学院（研究院）按照分配名额，确定推荐优秀等次人员；机关部门和教辅单位按照党委（党总支）分配优秀等次推荐名额，由党委（党总支）按比例分配，人数较少按优秀等次比例达不到1人的单位，可先按1人推荐初步人选，再以党委（党总支）为单位进行集体研究，并按比例要求确定推荐优秀等次人员。

5.各单位师德考核优秀等次人数，应掌握在本单位教职工总人数的20%以内，具体分配名额另行下发。师德考核结果为“不合格”等次的，其年度考核结果定为“不合格”等次，并纳入“一票否决”名单。

6.各单位于12月20日前将《2024年教职工年度考核统计表》（附件7）、《2024年教职工师德考核统计表》（附件8）及教职工的个人《年度考核登记表》（不含处级干部和辅导员，教职工本人签字确认）、《师德考核表》（含处级干部和辅导员）报送人事处，电子版发送至lduszk@163.com。

（四）辅导员绩效考核

辅导员绩效考核另行通知，由学生工作部（学生工作处）组织实施。

（五）保密工作人员考核

保密工作人员考核另行通知，由人事处按照《鲁东大学保密工作考核与奖惩管理办法》组织实施。

三、组织领导

（一）学校考核工作领导小组领导全校考核工作，考核领导小组办公室（党委组织部、人事处）负责考核工作的组织实施。各单位成立本单位考核工作领导小组，负责本单位考核工作的组织实施。其中，教学科研单位考核工作领导小组由党政主要负责人担任组长，成员由单位党政领导、工会负责人、系（教研室）主任、教职工代表组成。

（二）各基层党组织、各单位要高度重视考核工作，认真学习领会考核办法，明确考核原则、要求和程序，加强领导，精心组织，确保各项考核工作顺利进行。

（三）各单位要按照考核文件要求如实报送相关材料，对存在提供信息失实、弄虚作假问题的，按照《鲁东大学2024年度二级单位发展负面责任清单及处理办法》给予“一票否决”处理。

党委组织部 联系人：张硕霖 电话：6672250

发展规划处 联系人：毕  越 电话：6697946

人  事  处 联系人：李晓玲 电话：6668390

附件：1.鲁东大学2024年度关键发展绩效目标任务完成情况表（学院）

2.鲁东大学2024年度关键发展绩效目标任务完成情况表（部门）

3.鲁东大学二级单位2024年度发展绩效自评报告

4.鲁东大学二级单位2024年度工作要点和日常业务工作完成情况表（职能部门、教辅单位）

5.山东省事业单位工作人员年度考核表

6.鲁东大学工作人员师德考核表

7.2024年教职工年度考核统计表

8.2024年教职工师德考核统计表

9.2024年度考核工作日程安排表

鲁东大学考核工作领导小组

2024年12月3日

附件9

2024年度考核工作日程安排表